A ANS define regras próprias por faixa de colaboradores. Veja onde a sua empresa se encaixa.
O real benefício de contratar em grupo: o risco é diluído entre todos os colaboradores, não avaliado pessoa por pessoa.
Sem subscrição individual rigorosa nem exames extensos.
Custo por vida menor do que numa contratação individual.
Cobertura por morte, invalidez e afastamento por doenças graves para toda a equipe, com adesão simplificada e sem exigir exames individuais na maioria dos casos.
Rede credenciada e telemedicina, com mensalidade baixa ajustada ao orçamento da empresa através de opções de coparticipação.
Comparativo conceitual entre contratar planos individuais para cada colaborador e contratar um plano empresarial único.
Buscando a condição mais adequada à sua empresa.
Não precisa ser grande, mas a maioria das seguradoras exige um mínimo de 2 a 3 vidas para abrir o contrato coletivo empresarial, incluindo MEI com funcionários. Empresas com até 29 vidas entram na regra de agrupamento da ANS (RN 309/2012), que garante um reajuste único e mais previsível para todo o grupo.
Funcionários efetivos (CLT), aprendizes e estagiários, diretores e sócios empregados da empresa, e dependentes como cônjuge e filhos.
O valor varia conforme faixa etária, cobertura escolhida e número de vidas, mas o modelo coletivo tem mensalidade por colaborador bem abaixo de um plano individual equivalente. A AEX envia uma simulação com valores exatos para o seu caso, sem compromisso.
Coparticipação é quando o colaborador paga uma parte pequena do valor em consultas ou exames, além da mensalidade coberta pela empresa. Planos com coparticipação costumam ter mensalidade mais baixa. A empresa escolhe se quer coparticipação, valor fixo integral ou um modelo misto, de acordo com o orçamento disponível.
Sim. Cônjuge e filhos podem ser incluídos tanto no plano de saúde quanto no seguro de vida, geralmente com um custo adicional por dependente bem menor do que uma contratação individual no mercado. A empresa decide se banca parte desse custo ou se ele fica por conta do colaborador, descontado em folha.
A qualquer momento. A AEX gerencia a entrada e saída de colaboradores da apólice durante todo o contrato, dia a dia, sem a empresa precisar negociar diretamente com a seguradora.
Depende da seguradora escolhida e do número de vidas, mas o processo costuma ser mais rápido do que uma contratação individual, já que a análise é feita para o grupo. A AEX acompanha esse processo do início ao fim.
Mensalidade baixa, com a AEX cuidando da gestão diária da carteira. Envie o número de colaboradores e receba uma simulação comparando seguradoras.
